ПРИКАЗ Комитета труда и занятости

ПРИКАЗ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 20.11.2000 N 331
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕРКЕ ПРАВИЛЬНОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ОТ 10.01.2000 N 06"

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

КОМИТЕТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ
от 20 ноября 2000 г. N 331

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРОВЕРКЕ ПРАВИЛЬНОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
И СТИПЕНДИИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ ОТ 10.01.2000 N 06

В связи с принятием Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг., утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 N 38, приказываю:
1. Внести изменения в п. 3 "Суммированный учет рабочего времени" Методических рекомендаций по проверке правильности исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии , изложив в новой редакции согласно приложению.
2. Начальникам управлений труда и занятости административных округов довести настоящие изменения и дополнения до руководителей и специалистов территориальных и структурных подразделений управлений.
3. Отделу организации работы с населением :
3.1. В 2-недельный срок со дня издания настоящего приказа организовать и провести обучение специалистов по социальным выплатам управлений труда и занятости административных округов по применению Методических рекомендаций с учетом изменений и дополнений.
3.2. Оказывать практическую помощь управлениям труда и занятости административных округов и осуществлять контроль за правильностью применения Методических рекомендаций.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета Дудникова С.В.

Председатель Комитета
А.И. Жданов

Приложение
к приказу Комитета
труда и занятости
от 20 ноября 2000 г. N 331

3. Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Этот порядок применяется, если отработанное время в сутки, неделю отклоняется от норм, установленных действующим законодательством.
При суммированном учете рабочего времени организация определяет учетный период - календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочей недели. Учетным периодом в организации может быть месяц, квартал, полугодие или год.
Применение суммированного учета рабочего времени в организациях, имеющих такую специфику работы, предусмотрено статьей 52 КЗоТ РФ.
Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок работника рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. При этом под графиком работы имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.
Если раньше среднечасовой заработок при суммированном учете рабочего времени рассчитывался путем деления суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде исходя из среднемесячного количества рабочих часов , то с даты вступления в силу Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах методика расчета изменилась, и теперь сумму начисленной в расчетном периоде заработной платы следует делить не на среднемесячное количество рабочих часов, а на количество рабочих часов, приходящихся на отработанное время, по рабочему графику работника.
При расчете среднего месячного заработка средний часовой заработок умножается на среднее месячное количество рабочих часов по норме рабочего времени расчетного периода .
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения , материальная помощь учитываются пропорционально отработанному времени. Сумма указанных выплат определяется путем деления ее на количество рабочих часов по рабочему графику работника в расчетном периоде и умножается на количество рабочих часов по графику работы, приходящихся на отработанное время.

Пример 1

--\
РасчетныйНорма Кол-во часов,ФактическиЗаработнаяПремии.
период рабочего подлежащих отработа- плата. Начисле-
времени поотработке по но, ч Начислено,но, руб.
законода- графику руб.
тельству, предприятия,
ч ч
-
Июль 168 160 96 1056,00 420,00
-
Август 184 176 176 1936,00 1002,00
-
Сентябрь 168 176 120 1320,00 712,00
-
Итого 520 512 392 4312,00 2134,00
--

В июле и сентябре работник болел.
Рассчитываем сумму начисленных премий пропорционально фактически отработанному времени:

x 392 ч = 1633,84 руб.

Средний часовой заработок составит:

: 392 ч = 15,17 руб.,

где 392 ч - число рабочих часов по графику работника,
фактически отработанных в расчетном периоде.

Средний месячный заработок составит:

15,17 руб. x 173,3 ч = 2628,96 руб.

где 173,3 - среднее месячное количество рабочих часов в
расчетном периоде по норме рабочего времени .

Пример 2

--\
РасчетныйНорма Кол-во часов,ФактическиЗаработнаяПремии.
период рабочего подлежащих отработа- плата. Начисле-
времени поотработке по но, ч Начислено,но, руб.
законода графику руб.
тельству, предприятия,
ч ч
-
Май 159 168 168 2100,00 960,00
-
Июнь 168 176 168 2100,00 1400,00
-
Июль 168 176 - - -
-
Итого 495 520 336 4200,00 2360,00
--

В июне и июле работник находился в очередном отпуске.
Рассчитываем сумму начисленных премий пропорционально фактически отработанному времени:

x 336 ч = 1524,92 руб.

Средний часовой заработок составит:

: 336 ч = 17,04 руб.,

где 336 ч - число рабочих часов по графику работника,
фактически отработанных в расчетном периоде.

Средний месячный заработок составит:

17,04 руб. x 165 ч = 2811,60 руб.,

где 165 ч - среднее месячное количество рабочих часов в
расчетном периоде по норме рабочего времени .

Пример 3

--\
РасчетныйНорма Кол-во часов,ФактическиЗаработнаяПремии.
период рабочего подлежащих отработа- плата. Начисле-
времени поотработке по но, ч Начислено,но, руб.
законода- графику руб.
тельству, предприятия,
ч ч
-
Август 184 176 176 3500,00 1115,00
-
Сентябрь 168 168 168 3100,00 1050,00
-
Октябрь 176 165 165 2900,00 960,00
-
Итого 528 509 509 9500,00 3125,00
--

Средний часовой заработок составит:

: 509 ч = 24,80 руб.,

где 509 ч - число рабочих часов по графику работника,
фактически отработанных в расчетном периоде.

Средний месячный заработок составит:

24,80 руб. x 176 ч = 4364,80 руб.,

где 176 ч - среднее месячное количество рабочих часов в
расчетном периоде по норме рабочего времени .